杜絕討薪糾紛應從源頭抓起
發(fā)布時間：
2019-03-29
杜絕討薪糾紛應從源頭抓起
近年，一些單位不時出現(xiàn)農(nóng)民工討薪。這不僅分散了生產(chǎn)經(jīng)營精力，而且影響了公司良好形象。究其根因，主要有以下幾種情況：層層轉(zhuǎn)包、無利可圖；利潤低下、管理不善；監(jiān)控缺失、施工質(zhì)量不合格；履約不力、給付不足，業(yè)主不能按合同要約及時足額支付工程進度款，從而導致農(nóng)民工工資支付不到位。所有這些導致討薪情況出現(xiàn)。我們認為徹底解決農(nóng)民工討薪問題，必須注意從源頭上抓起：
一、切實加強民工工資發(fā)放監(jiān)督。
為確保農(nóng)民工工資足額按時發(fā)放到位，各單位都要及時督促分公司、項目部將農(nóng)民工、各班組長的身份證復印件、電話號碼、銀行卡號等信息資料收集完整并建立民工工資發(fā)放臺賬存檔，根據(jù)合同相關(guān)條款，依托勞務實名制管理體系切實履行代發(fā)機制，按時、足額發(fā)放農(nóng)民工工資。
二、嚴格實行勞務實名制管理
《勞務實名制管理系統(tǒng)》，可以很好地協(xié)調(diào)解決分公司所屬項目農(nóng)民工工資問題，防止因民工工資拖欠引發(fā)群體事件。要嚴格遵照執(zhí)行建立的項目工程款定向支付辦法，提高公司應對突發(fā)事件的快速反應能力，創(chuàng)造安全、和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。
三、創(chuàng)新農(nóng)民工維穩(wěn)工作方式
依托勞務實名制管理系統(tǒng)，建立“勞務公司”、包工頭、職工信譽檔案，各分公司、項目部將惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞務公司、包工頭等相關(guān)資料和信譽情況進行公布，對于上“黑名單”的勞務公司、包工頭，直接取消其承包。
四、加強法制宣傳，努力提高農(nóng)民工維護自身權(quán)利的能力
對各經(jīng)營單位要進一步加強《勞動法》《勞務實名制管理系統(tǒng)》等法律法規(guī)的宣傳力度，切實增強農(nóng)民工法律意識、政策意識，用法律法規(guī)來維護自身的權(quán)利。同時，要教育廣大農(nóng)民工要注意采取理性、合法的手段，通過正當渠道，反映自己訴求，維護自身權(quán)益。（龐健偉）
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